大叔爸情电影网剧情介绍:（1）是否能及时招到所需人员来满足企业需要。（2）是否能以最少的投入招到合适人才。（3）把所录用人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求。（4）“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率是多少。根据以上四个要点，华为结合公司的具体情况，制定了完善的招聘原则，力求实现人才招聘效益的最大化，主要包括以下七个方面。1．合适的才是最好的华为认为，人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的。那么，什么样的人才是合适的呢？（1）明确企业需要什么样的人，是要求德才兼备、以德为先，还是要...