人性化的管理方式让李经理受益匪浅，得到了下属矢志不渝的拥护。他给了下属最大的工作保障，从而自己也获得了最大的保障。这是领导者身上最具闪光点的地方，是领导者能力的体现。
科学管理是时代发展的要求，是企业生存的需要。一个领导者要明白科学管理的重要性，充分利用纪律维护科学管理的实施，用人性化的手段保证自己管理的科学和人性化，这样才能走得长远。
4.有前瞻力才能够让下属倾慕
俗话说，站得高才能望得远，领导者要站在一定的高度展望未来才能深谋远虑，才能更好地把握方向。管理大师福莱特强调：“我们所要面对的是一个时刻处于变化之中的环境，所以决策必须对未来的发展作出预期。决策如果仅仅适用于当前环境，一般都是二流人物的标志，领导者的任务正是对由眼前到未来的过渡能够作出卓越超凡的理解。”可见，一个领导者要想成功，就必须有先见之明，这样才能使下属永远追随在你的鞍前马后。
举世闻名的星巴克，其创始者霍华德·舒尔茨凭着他对人们生活文化发展趋势的深刻洞察与前瞻性的把握，在短短的20年间打造了一个遍布世界的咖啡王国。1983年，当他还是老星巴克的经理时，他就看到了咖啡市场的巨大潜力——工薪阶层的兴起。然而老星巴克管理者却认为那是“下里巴人”不肯改变经营思路。于是霍华德·舒尔茨离开了，并且在1986年，用自己的理念开始第一家咖啡店的经营，随后又开了三家店，而且销售额都达到了年均50多万美元。后来舒尔茨以400万美元的价格买下了老星巴克。在他强大的前瞻力的推动下，星巴克快速前进。时间步入21世纪，霍华德·舒尔茨当年倡导的咖啡精神已经成为了全球性的文化。而星巴克咖啡店遍布世界每一个角落，股价收益之高已经超过了通用电气、百事可乐、可口可乐、微软以及IBM等大公司。