从另一方面而言，让别人发现你参与过某个大项目能够给你加不少的分数。我们称之为职场的“触地得分”。如果你积极寻找，这样的机会随处可见。通常，这样的机会好像跟你手头的工作没有关系，而且，似乎也不能给你带来益处，但是，无论如何你都应该去找这样的机会，这就跟橄榄球赛一样，即便你获得了多次射门得分，你的对手想超过你的话，只要一两次触地得分就够了。
有效的职场策略应该是努力获得“触地得分”，这就需要有大动作、大项目。虽然坚持不懈能够让你保住饭碗，让你的上司满意，但想用这样的策略在职场上获胜可是很难的。正如我们见到的艾莉森和杰西卡，即使能力不够，但是参与了公司的重大事件，获得了“触地得分”，而你只认真完成了日常工作，所以与她们相比，你就失败了。
我现在不打比喻，直白地说，关注你平常工作质量的是跟你有直接接触的同事和上司。仅仅让他们看到你的努力还不足以让你获得升职——至少在你获得了高级管理之前不行。为了获得升职，你还必须要获得能够对你的工作没有什么直接影响的人的认可。相比之下，你一犯错误，公司里的人都会知道你。如果你做了20项工作任务，但只要有一次弄错了，整个公司都会受到这次错误的影响。