如果你发现自己的价值观、人生观乃至世界观都会与老板有所不同，因而造成工作上的冲突。此时，要想达到有效沟通，就需要根据实际情况做出不同的应对。假如你的观点是正确的，你需要做的不是立即反驳，而是暂时接受老板的意志，然后寻找老板可以接受的方式去游说他，并分析利弊，使老板的想法慢慢得到改变。
假如你被老板批评，首先应该站在老板的角度看问题并反省自己，如果依然发现不了问题，不妨征询身边同事的建议，如果大家一致认为你错了，这时你就应该向老板主动承认错误，既给了老板尊重，又消除了自己委屈。
既然如此，从今天起，学会站在船长的角度去考虑问题吧。
主动向船长汇报工作
一个优秀的船员总能及时向船长汇报工作，以方便船长了解最新工作动态，及时掌控时局发展。在很多企业也都有“早请示晚汇报”的规定，以方面整个船队整体工作进展。
但是，这样一则规定却让很多员工深感厌烦，感觉多此一举，甚至严重束缚了自己的工作手脚。有一位曾在外企和民企都有过很长工作经历的员工，对此表达出了两种不同的感受：民企的老板总要求汇报工作，触犯了“疑人不用，用人不疑”的大忌，容易使员工产生不被信任的感觉。老板这样做虽然能随时掌握员工的工作状态和工作进度，但同时也会让员工感到非常压抑。相比之下，在外企看似比较“散漫”的工作氛围中，员工不仅不会变得散漫，反而还能增加主动性，工作起来甚至还会有事半功倍的效果。