由以上叙述可知，明明德是亲民之始，亲民是明明德之成，二者绝不能分割，如同知行不能分割一样。如果二者分割，领导者只重视明明德，就无法做到为人民服务，用王阳明的话来说就是，成为自私自利的佛道；如果领导者只重视亲民，那很多政策、决策可能是“利”的，但未必是善的。
如果用知行合一的语境来叙述，真亲民者，必能明明德，否则就不是亲民；真明明德者，必会亲民，否则就不是真明明德。你真有为员工服务、为人民服务的心，就必能找出为人民服务的理来。这根本不需要讨论，一个领导者倘若没有做到为员工服务，没有把员工服务好，他本人也不会心安，因为他自己也知道，没有真正做到明明德，所以无法亲民。
那么，我们接下来要探讨的是，为什么很多组织领导人的明德看上去很明亮，但却做不到亲民（为员工服务）呢？
第一，志向不坚，忘记初心。之前我们谈论过，王阳明所谓的立志，不是做大官，发大财，而是做大事，要做大事，必须心心念念存养天理。