“我说道：‘先生，我知道您有个养狗的癖好，听说你养的好狗每年都能在麦迪逊广场花园的展览里拿到好几个蓝带奖。’
“这个小小的称赞却引起了不小的效果。
“鉴赏家回答说：‘是的，我从养狗中获得了不少乐趣，你想不想看看它们？’
“他用差不多一个小时的时间，领我参观了他养的各种狗和所得的奖品，还为我说明血统如何影响狗的智慧和外貌。
“接着，他转身问我：‘你有没有小孩？’
“我回答说：‘有的，我有个儿子。’
“‘啊，他想不想要只小狗呢？’他问道。
“‘当然啊，他一定会非常高兴的。’
“‘那么，我要送给他一只。’鉴赏家宣称。
“后来，他告诉我怎么养小狗，大概怕我记不下来，又进屋打了一份血统普系和饲养说明给我。
“他不仅能送我一只价值好几百元的小狗，并能在百忙中拨给我1小时15分钟的时间，这完全是出于我衷心地赞美他的爱好和成就的缘故。”
赞美别人虽然是个好习惯，但在赞美别人时也要注意一下技巧，免得一不小心弄巧成拙。
某公司有位A小姐，她不但长得漂亮，嘴巴也很甜。她的上司是个很优雅的女士，很会搭配衣服，稍一动手就变出很多看似一套套的新衣服。而那位甜嘴巴的小姐却成为了这位上司的苦恼。因为，每天早上一到公司，对方那种令人不舒服的赞美就涌入耳中：“哇！好漂亮啊，经理！又买新衣服了对不对？颜色好漂亮喔，穿在您身上就是不一样。”隔天一见面，又来了：“看看看，又一套了，很贵喔，也是新的吧，我就缺这个本事，不像您如此会打扮。”不仅如此，她还习惯当着客户“赞美”上司，说辞几乎都是：“在我们经理英明的领导之下，我才有今天的成绩，好多人都问我跟我们经理多久了，其实也没多久，但是大人大度，肯教我嘛，对不对？”