他们两者除了上下级的关系外，还有什么差异点呢？下面我们从一些面试题与JD的维度来分析下。
（1）从面试题说起，别人家的行政主管需要哪些知识和技能？
（2）从JD看，大中小企业的行政主管需要哪些知识和技能？
（3）总结一下，我们需要哪些知识和技能？
以下面试题及参考回复由某大厂行政总监贡献，仅供参考。
Q1：在你的理解中行政主管的工作中需要包含哪些内容？
考核简析：主要看面试主管岗位的求职者对行政主管岗位的整体理解。
参考回复：到了行政主管，就要开始对行政工作的某一个维度进行负责了，在一些中小型的公司，甚至要挑起整个行政工作的运营。如果是面试中小型公司，你可以对行政的整体工作进行简述，并对其中几个维度结合案例进行说明。对于大中型公司，除了简述整体工作外，还要强调一些自己的管理经验以及在发现问题解决问题方面的能力。当然，不管怎么说，提前结合JD来做准备很重要。
Q2：现在行政部有个新的差旅政策需要传达，你会用哪些方式进行宣传并让大家都能理解？