第五，关系并不是只有钱物才能建立，友善、关怀、理解、鼓励、共同的理想都会给你带来紧密的关系和坚定的支持，当然也千万不要幼稚得以为不用钱物就能搞定一切。不同的人，不同的时间，他的期望是不一样的，实际上，能在短时间里明白对方所期望的是获得影响力则是非常重要的手段，一旦你明了，对方就无所适从。基本上就像脱光了衣服的人，在众人注视下感到非常不舒服，不自在。
第六，没有是非和争议的人。是非多的寡妇再嫁有些难，带病上岗不太可能成为普遍现象，受争议的人物很难得到提拔。南方某省的某位领导当副省长，由于其行事激进，个性张扬，风格强硬，一时颇受争议。对有争议的人物一般的态度是看看再说，但这一看往往就是好几年。我的一位好友曾经描述过有些机关对人才的重视办法：先到名牌大学要人，然后埋在土里几年不过问。过几年后挖出来看看，死了丢一边去，活的拍拍泥土再埋下。或许这样对待有争议的人物就是官场宿命吧。
第七，有独特能力的人。我们的领导常常是一个班子，班子就讲究搭配。一个写总结报告头头是道，观点新颖独特的人比只会埋头苦干的人更加适合提升。刘备的五虎上将杀遍天下，还得配一个诸葛孔明才算完整。一个公司有技术专长、有市场能人，还得有财务高手才算放心。如果公司在美国上市，领导层里不能少了和股东、董事关系好的人，外国公司在中国投资，领导层里不能少了和政府关系好的人，因为他们是权力的来源。