女性进入领导领域到底面临哪些内部和外部障碍？如何培养和激发女性管理者的领导力？这需要我们了解领导力内涵、发展过程、现代组织最新商业动态带来的变化对领导力的影响以及对女性领导力较为科学、前瞻性的研究成果。
领导学在中国的起步始于20世纪80年代，经过三十多年的发展，形成了初步的理论体系，但是对女性领导力的研究较为缺乏。至今，现实中有关女性领导力的书籍，大多是通俗读物，缺乏必要的理论基础和深入研究。
本书以国内外领导力研究的经典理论为基础，对领导力和女性领导力的本质、理论基础，领导者的形成、基本素养以及领导力的主要构成要素进行了分析。内容共分为两篇，第一篇是领导力理论基础，第二篇是领导力基本要素。第一篇，包括第一章，领导力概述；第二章，领导力的基本理论；第三章，领导生命周期；第四章，领导者的胜任特征。第二篇，包括第五章，领导者与决策能力；第六章，领导者与激励；第七章，领导者与沟通能力；第八章，领导者与影响力；第九章，领导者与执行能力。第一篇主要对领导力内涵、研究发展状况、理论最新发展，女性领导者的胜任力和成长周期进行了介绍，使我们对领导力本质、研究进展和研究理论，形成了基础认知。第二篇基于领导力素质模型，对领导力的基本构成要素以及女性领导者在这些构成要素方面形成的特点进行了阐述。