（3）运用模糊数学和数理统计分析方法研究企业动态能力理论
除了运用企业家理论和组织学习理论对企业动态能力理论进行解释之外，本书还运用层次分析法构建了企业动态能力的识别体系，以及采用修正后项目总相关系数、探索性和验证性因素分析、方差分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析和基于偏最小二乘法的结构方程建模等定量统计方法，检验了企业动态能力的指标体系测量体系的实证研究。此外，还检验了基于创新视角的企业动态能力与绩效间的中介效应机制和基于交互效应的企业动态能力多层次影响模型的实证研究。最后，在梳理企业家精神导向、组织学习与企业动态能力之间关系的基础上，提出了企业家精神导向背景下以组织学习作为企业动态能力的关键驱动要素来构建企业动态能力的实施机制。
企业动态能力理论的实践发展和理论探索主要发生在最近十年内，无论理论体系还是研究方法都还处于不断发展和完善之中，企业动态能力理论研究还处于探索阶段。由于受到时间、人力和物力等因素的限制与困扰，以及研究对象和相应调查对象的特殊性，本书的研究还只是初步的，肯定存在不成熟的地方，还有许多不足需要克服与完善，恳请各位同行批评指正。同时，在本书的基础上，进一步完善企业动态能力的研究框架，从企业家理论、创新理论和组织学习理论角度之外的如社会学、心理学等其他学科的视角探讨企业动态能力理论，都是进一步研究的重要课题。