随着春运高峰期的结束，许多在外地工作的员工开始返回工作岗位。然而，一些员工却因买不到返程车票而无法按时返工，这让许多企业和员工陷入了困境。针对这一问题，记者采访了多位劳动法专家和企业人力资源部门负责人，探讨因买不到票无法按时返工的员工是否应被视为旷工。据专家介绍，对于因买不到返程车票导致无法按时返工的问题，法律上并没有明确的规定。但是，从人性化的角度出发，用人单位应该给予员工一定的宽容和理解。尤其是在非主观原因导致的延误情况下，员工可以向用人单位提供相关证据，说明自己并非故意迟到。在这种情况下，用人单位应该考虑员工的实际情况，避免简单地将其视为旷工并给予惩罚。企业人力资源部门负责人也表示，在特殊时期，如春运返程高峰期，单位通常会考虑到员工的实际情况，给予一定的宽限期或者采取其他措施来协助员工解决困难。因此，建议员工在遇到这种情况时，及时与单位沟通，说明情况，争取单位的谅解和支持。综上所述，对于因买不到返程车票导致无法按时返工的员工，用人单位应该给予一定的宽容和理解。员工也应该及时与单位沟通，争取单位的支持和帮助。只有这样，才能更好地保障员工的权益，促进企业的和谐发展。